給与から差し引かれる5つの社会保険料・税金
会社員の給与明細では、額面（総支給額）から以下の社会保険料と税金が控除された残りが「手取り額（差引支給額）」として振り込まれます。
- 健康保険料：協会けんぽ（東京都・9.98%）の労使折半（約4.99%）を基準に算出しています。40歳以上65歳未満の方は介護保険料（1.74%の折半）が加算されます。
- 厚生年金保険料：標準報酬月額に対し18.3%（労使折半で本人負担9.15%）が適用されます。
- 雇用保険料：一般の事業における労働者負担率（0.6%）で計算しています。
- 所得税・住民税：額面年収から給与所得控除・社会保険料控除・基礎控除（48万円）・扶養控除を差し引いた課税所得に基づき概算しています。
よくある質問
昇給したのに手取りが思ったほど増えないのはなぜですか？
額面給与が増えると、標準報酬月額の等級が上がり社会保険料（健康保険・厚生年金・雇用保険）が増加するほか、累進課税により所得税や翌年の住民税も連動して増えるためです。
ボーナス（賞与）の手取りも同じ割合になりますか？
賞与からも同じ料率で社会保険料と源泉所得税が差し引かれます（住民税は毎月の給与からのみ天引きされます）。概ね額面の75%〜80%程度が手取りの目安です。
40歳になると手取りが減るのは本当ですか？
40歳からは健康保険料に「介護保険料（第2号被保険者分）」が上乗せされるため、額面が同じでも月額数千円ほど手取りが減少します。